劳动赔偿金中的12个月平均工资包不包括单位代扣的个人缴纳的社保费用
更新时间：2024-07-08 09:24:05人浏览
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劳动赔偿金中的12个月平均工资包不包括单位代扣的个人缴纳的社保费用
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在计算劳动赔偿金中的12个月平均工资时，除了应剔除单位缴纳社保部分外，通常还需要考虑加班费、奖金和津贴等其他收入。因为这些收入都是劳动者在正常工作时间内或外所获得的报酬，应当计入平均工资的计算中。但具体是否计入，还需根据劳动合同和相关法律法规的规定来确定。
2024-07-08 09:21:45
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如果劳动合同中未明确约定经济补偿金的计算方式，通常应依据《劳动合同法》第四十七条的规定，按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2024-07-08 09:22:04
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从法律角度看，单位在支付经济补偿金时需注意：1. 准确计算经济补偿金，确保不遗漏或错误计算；2. 按时支付经济补偿金，不得无故拖延；3. 保留支付凭证，以备劳动者或相关部门查询；4. 遵守相关法律法规，确保支付过程合法合规。
2024-07-08 09:24:05
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您好，可以要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
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在计算经济补偿金的月工资时，奖金与加班费应该包括在内。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。而月工资是指劳动者在劳动合同
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你好，1.如果生育津贴低于员工生产前工资，员工有权要求单位补偿差额。2.按生育津贴+差额作为计算经济补偿金的计算基数
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