想问问您云南这边劳动合同第二次到期,要求续签无固定期限劳动合同,被公司以劳动合同法44条第一条终止了?
更新时间：2024-07-08 09:02:06人浏览
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想问问您云南这边劳动合同第二次到期，要求续签无固定期限劳动合同，被公司以劳动合同法44条第一条终止了，云南支持2n赔偿金吗
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针对您在云南地区劳动合同第二次到期，要求续签无固定期限劳动合同却被公司以劳动合同法第四十四条第一款终止的情况，如果合同到期不续签，通常情况下员工不能主张2n赔偿。除非用人单位在续签合同时降低了约定条件，否则劳动者不同意续订时，用人单位无需支付经济补偿金。但若单位无故不续签，可能构成违法解雇，员工有权依法要求相应的赔偿。请及时寻求法律途径解决，避免劳动纠纷和不良法律后果。
2024-07-08 09:00:49
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关于您的合同到期不续签问题，您可以采取多种处理方式。首先可以尝试与单位协商经济补偿事宜；如协商不成，可以向劳动部门寻求调解；若调解无果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁；最后，如果对仲裁结果不满意，您可以提起诉讼。在选择处理方式时，建议您考虑时间、成本和效果，优先选择更为高效、低成本的方式。
2024-07-08 09:00:57
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针对您的情况，合同到期不续签的操作方式因具体情况而异。如果单位维持或提高条件而您拒绝续签，单位无需支付经济补偿；但如果单位降低条件续签或无故不续签，您可以要求经济补偿甚至赔偿。具体操作建议您收集相关证据，如有需要，可以发送律师函，并考虑申请劳动仲裁等方式进行维权。请根据自身的具体情况和法律规定选择合适的方式。
以上三个新解答内容保持了核心问题的关键词一致性，且重新表述后与原答案的语义一致，同时满足了总字数一致的要求。
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2024-07-08 09:02:06
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你好，这种情况其实也是可以的
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如果符合《劳动合同法》十四条的规定，劳动者提出续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签的，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付3个月工资。《劳动合同法》第
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你好，公司这种做法是违法的。
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你好，这样的情况可协商处理的，双方可以在自愿情况下协商处理，如果没有办法协商的了的话，那么可以走法律途径解决。
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劳动合同签第二次后用人单位不是必须要续签；而是协商续签，双方都同意续签的，可以续签；用人单位与劳动者第一次签订的固定期限劳动合同，连续订立二次固定期限劳动合同的
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需要明确你具体诉求和详细信息
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您好，您可以要求签无固定期限合同
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