保安是否属于不规则工作制度的最新规定
更新时间:2024-07-08 08:54:07人浏览
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保安是否属于不规则工作制度的最新规定
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第一,安保岗位一般都是由保安公司统一管理,也就是说,保安岗大多为劳务岗位,而且保安属于公益性岗位范畴,也就是说,企业雇佣的保安绝大多数和企业没有劳动关系,都是劳务派遣。而在传统思维和实际操作中,劳务工和正式员工肯定有差异。第二,保安属于可替代性很强的岗位,一般来说,淘汰的工种和可替代性强的机械重复类工种在企业中往往地位较低,而高管,技术人才等则地位较高。因为可替代性强,而且在就业困难期,可替代性岗位压力大,企业一方拥有非常大的话语权,当然会不重视某些岗位。第三,鉴于前面两条,因为企业虽然实际使用保安,但和保安之间没有劳动关系,保安一般是保安公司统一管理。而无论是劳动法还是劳动合同法,虽然对劳务派遣有所规定,但并没有太多的限制,况且保安岗位属于辅助工种,确实可以采取劳务派遣形式,因此企业只要确保最基本的待遇没有违反法律规定,就没有问题。
2024-07-08 08:53:47
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