且签约时约定如果过了试用期,用人单位辞退员工需要付违约金五万,提出赔偿金是两个月的基本工资?
更新时间：2024-07-08 08:56:04人浏览
问题描述：
合同期三年，且签约时约定如果过了试用期，用人单位辞退员工需要付违约金五万，但是已经是工作第二年，现在用人单位辞退员工并未提前一个月提出，提出赔偿金是两个月的基本工资
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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如果用人单位辞退员工并未提前一个月提出，员工是否可以要求额外的赔偿，需要看具体情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果用人单位未提前通知，员工可以要求额外支付一个月的工资作为代通知金。
2024-07-08 08:53:59
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如果员工认为用人单位的辞退行为违法，首先可以与公司协商，要求支付违法辞退的赔偿金。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法辞退的赔偿金。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
2024-07-08 08:54:05
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员工在申请劳动仲裁时，需要准备以下材料：1. 劳动合同或劳动关系证明；2. 辞退通知书或相关证据；3. 工资条或银行流水等工资支付证明；4. 身份证明；5. 申请书，明确仲裁请求和事实理由。如有其他相关证据，也一并提供。
2024-07-08 08:56:04
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不需要 建议积极争取 一般是可以的 涉嫌违法
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你好，请问现在具体是有什么诉求
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结合你的陈述来看，约定的违约金偏高的，可以主张降低的
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你好，可以申请仲裁，维护你的合法权益。
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