1992年自动离职，以前的工龄算吗？
更新时间：2024-07-08 05:12:10人浏览
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1992年自动离职，以前的工龄算吗？
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法律分析：档案里的自动离职算工龄。工龄分为一般工龄和连续工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。连续工龄是一般工龄的组成部分，过去称本企业工龄，即职工在一个工作单位的连续工作时间。职工如果曾经离职或开除，离职期间，其离职以前的工作时间除法律有特别规定的以外，一般不能与重新参加工作的工作时间合并计算为连续工龄。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
2024-07-08 05:11:58
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关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动工龄问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
2024-07-08 04:36:31
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已帮助166986人 · 响应时间 平均4分钟内
你好，工龄工资是根据不同的用人单位根据自己的工资福利制度来具体制定的，所以不一样的用人单位的工龄工资是有区别的，具体的可以去自己的用人单位查询或者向当地的律师进行咨询。
2024-07-08 05:12:10
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你好，工龄问题的福利待遇问题需要结合具体的情况来决定，有困难的建议向专业律师进行咨询。
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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只要有人事档案，就应当算工龄
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一、除名以前的工龄算不算1、除名以前的工龄不算。被开除之前没有交费的年限，不能计算工龄视同缴费年限。由于违犯劳动纪律受到除名处理的职工，除名前的连续工龄与重新就
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法律分析：一般来说，因个人原因自动离职、退职，或者因法定原因如被开除、判刑、剥夺政治权利等，企业间断的工龄不能连续计算，应自最后一次回本企业工作之日算起。法律依
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