未提前30天解除劳动合同?
更新时间：2024-07-08 04:04:08人浏览
问题描述：
未提前30天解除劳动合同
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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如果用人单位未提前30天通知劳动者解除劳动合同，劳动者可以首先与用人单位沟通，要求支付一个月的工资作为代通知金。若沟通无果，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金和代通知金，维护自己的合法权益。
2024-07-08 04:03:20
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用人单位在劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情况下，可以立即解除劳动合同而无需提前通知。
2024-07-08 04:03:32
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劳动者在接到未提前30天通知的解除劳动合同通知后，应首先保留好相关证据，如劳动合同、解除通知等。其次，与用人单位沟通，要求支付代通知金或经济补偿金。若沟通无果，可咨询律师或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2024-07-08 04:04:08
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