公司要求评估员工，如果评估有问题，扣除员工工资是合理的吗？
更新时间：2024-07-07 21:56:07人浏览
问题描述：
你好，在成为正式员工之前，公司要求评估员工，如果评估有问题，扣除员工工资是合理的吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助131478人 · 响应时间 平均1分钟内
法律分析：单位有权扣除工资，具体数额按照公司的规定进行，每个公司的标准都不同。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
2024-07-07 21:56:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：单位有权扣除工资，具体数额按照公司的规定进行，每个公司的标准都不同。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，存什么款？可以投诉或者申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司考核合格的，绩效应该正常发放
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，找劳动监察大队解决。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，试用期做坏产品不合理不可以乱扣钱。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
公司在下列情况下可以扣工资：劳动者请事假；劳动者无故旷工；劳动者违反了公司依法制定的规章制度；或者劳动者因本人的原因而给公司造成其他的损失的。法律依据：《工资支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法，劳动者合法解除劳动合同，用人单位克扣劳动报酬的属于违法行为。在用人单位与劳动者双方签订劳动合同时是有具体的时间范围的，若是劳动者由于个人原因向用人单位提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体看劳动合同约定，是否有拖欠工资，还是随意克扣工资
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
按单位管理制度处理此事
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
