离职后工作出错要负责吗?
更新时间:2024-07-07 20:06:08人浏览
问题描述:
离职后工作出错要负责吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助75695人 · 响应时间 平均4分钟内
离职后后期工作出错了,当事人不需要承担责任。如果确实是重大过失,并且违反单位规章制度,单位有权要求进行赔偿,但仍然要保证每月的最低工资,公司不可以随意克扣工资。如果确实是员工问题造成公司损失,公司可以按照已经成文的公司制度要求员工赔偿,赔偿可以在每月工资中扣除,每月扣除不得超过20%。同时公司要求员工赔偿的制度必须是经过全体职工或职工代表同意的制度。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
2024-07-07 20:05:44
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
离职后后期工作出错了,当事人不需要承担责任。如果确实是重大过失,并且违反单位规章制度,单位有权要求进行赔偿,但仍然要保证每月的最低工资,公司不可以随意克扣工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在工作中失责造成损失需承担责任吗
员工工作中失责造成损失需担责,但需满足一定条件。需考虑员工过错程度、经济损失确定性和因果关系,赔偿合理且有限制。企业应加强管理与培训,降低经济损失风险。
损害赔偿知识
人浏览
您好,按照过错承担责任
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,按照过错承担责任
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,按照过错承担责任
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职之后,工作未办理完交接的,还需要对工作负责。《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位承担责任的构成要件有:1、侵权人必须是用人单位的工作人员2、侵权行为是在工作人员执行工作任务中发生的;3、造成了一定的损害结果;4、侵权人主观上存在过错
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
看下你们双方签订的协议或约定,可协商解决
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询