没有支付加班费、没有加纳失业保险、恶意调岗逼迫员工离职可以提被迫离职吗
更新时间：2024-07-07 18:42:06人浏览
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没有支付加班费、没有加纳失业保险、恶意调岗逼迫员工离职可以提被迫离职吗？
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可以提出被迫离职。公司未支付加班费、未缴纳失业保险以及恶意调岗等行为，均违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，这些行为损害了劳动者的合法权益。您有权要求公司支付赔偿金，并考虑采取进一步行动。
2024-07-07 18:40:00
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针对公司未支付加班费、未缴纳失业保险等违法行为，您可以向劳动行政部门投诉，寻求行政支持。同时，您还可以选择提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。在处理时，请充分考虑个人情况、证据充分性以及时间成本等因素，做出最合适的决定。
2024-07-07 18:40:24
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您确实可以提出被迫离职，并采取相应的处理方式。首先，您可以与公司协商，要求支付应得的工资和补偿；其次，向劳动行政部门投诉，寻求行政介入；第三，如果协商和投诉无果，您可以提起劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益；最后，如果您对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。请根据不同情况选择合适的方式，确保自己的权益得到保障。
希望以上解答能够满足您的要求。
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2024-07-07 18:42:06
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