由于单位领导对员工的过度处罚，抑郁症可以提出赔偿吗？
更新时间：2024-07-07 18:38:05人浏览
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一、开除抑郁症患者员工算违法吗1、开除抑郁症患者员工算不算违法，需视情况而定：（1）如果劳动者患有抑郁症，但是不影响工作的，用人单位无权以此解除劳动者，私自开除属于违法行为；（2）如果劳动者患有抑郁症无法继续工作的，劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系不属于违法行为，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。二、违法行为的构成要件有哪些1、必须是违反法律规定的行为；2、违法必须是在不同程度上侵犯法律上所保护的社会关系的行为；3、违法一般必须有行为人的故意或过失；4、违法者必须具有法定责任能力或法定行为能力。
2024-07-07 18:37:52
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