单位要签订用人协议，和劳动合同有什么区别，对以后换工作有没有影响
更新时间：2024-07-07 17:04:04人浏览
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单位要签订用人协议，和劳动合同有什么区别，对以后换工作有没有影响
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用工协议与劳动合同不同，前者依据《合同法》，可口头约定；后者依据《劳动合同法》，必须书面签订。未签书面劳动合同，企业违法，员工可获补偿。对换工作影响不大，但建议明确合同条款，避免纠纷。
2024-07-07 17:02:02
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签订劳动或用工协议时，应明确双方权益。选择签订方式时，若工作稳定、长期，推荐劳动合同；若工作性质灵活，可考虑用工协议。务必确保合同内容详尽，以保障自身权益。
2024-07-07 17:02:06
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签订劳动合同时，需明确工作内容、薪资、工作时间等条款。若签用工协议，应注明服务内容、报酬及支付方式等。换工作时，需提前了解新单位合同要求，确保顺利过渡，避免违约风险。
2024-07-07 17:04:04
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