某针织企业非法用工，所有员工都是没签劳动合同用工
更新时间：2024-07-07 16:52:05人浏览
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某针织企业非法用工，所有员工都是没签劳动合同用工
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如果员工没有上述凭证，但确实与用人单位存在劳动关系，可以尝试通过其他方式证明。例如，收集与用人单位的通讯记录、工作任务分配、工作成果提交等电子证据。同时，可以寻求同事或上级的证言作为辅助证据。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，虽然列举了具体凭证，但并未排除其他可能的证据形式。
2024-07-07 16:50:01
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员工在收集证据时，需注意确保证据的真实性和合法性。对于电子证据，应保存原始记录，避免篡改。对于证人证言，应确保证人愿意作证且其证言具有可信度。同时，员工在收集证据过程中，应遵守法律法规，不得侵犯他人合法权益。
2024-07-07 16:50:20
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员工在收集足够证据后，可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位承担非法用工的法律责任。同时，员工也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认劳动关系并主张相应的劳动权益。如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
2024-07-07 16:52:05
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