没签订合同，被解雇，申请仲裁应该怎样走程序，需要准备什么证据，可以胜诉
更新时间：2024-07-07 16:02:11人浏览
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没签订合同，被解雇，申请仲裁应该怎样走程序，需要准备什么证据，可以胜诉
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针对未签合同被解雇的情况，申请仲裁的程序包括提交申诉书、等待仲裁委员会受理、接收副本、答辩、经历开庭审理并最终得到裁决。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，自知道权利被侵害之日起一年内，都可以申请仲裁，期间可以通过主张权利、请求救济或对方同意履行来中断时效，也可以因不可抗力等原因中止。若未及时申请，可能会丧失仲裁权利。在申请仲裁时，需要提供能证明劳动关系的证据。
2024-07-07 16:00:56
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对未签劳动合同被解雇的情况，首先需要把握仲裁时效，一年内应完成申诉过程。准备相关证据，如工作记录、工资单等，以证明劳动关系的存在。然后可以按照协商、申请劳动仲裁、提起诉讼的顺序来处理。先尝试与单位协商解决，如协商不成，再向劳动仲裁机构提出仲裁申请，若对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼。
2024-07-07 16:00:59
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针对未签合同被解雇的问题，首先收集证据，如工作记录、工资条等，以证明与单位存在劳动关系。然后遵循以下步骤处理：1）尝试与单位协商；2）向劳动监察部门投诉或申请调解；3）及时在一年内向劳动仲裁机构申请仲裁；4）如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。在整个过程中，务必注意保护自己的合法权益。
以上三个答案重新表述了原答案的内容，核心关键词保持一致，并且语义与原答案一致，同时保证了总字数一致。
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2024-07-07 16:02:11
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