什么是旷工？旷工的工资怎么发？
更新时间：2024-07-07 15:34:03人浏览
问题描述：
什么是旷工？旷工的工资怎么发？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助198473人 · 响应时间 平均1分钟内
关于旷工的定义以及工资处理方式。旷工即员工未经许可擅自缺勤。对于旷工的员工，单位可以根据他们旷工的天数，按照日工资标准扣除工资。但是，根据《工资支付暂行规定》，每月扣除的工资不得超过员工当月工资的20%。如果扣除后的工资低于当地的最低工资标准，那么应该按照最低工资进行支付。此外，如果员工的旷工行为给单位造成了经济损失，单位还有权要求相应的赔偿。
2024-07-07 15:31:43
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助154858人 · 响应时间 平均2分钟内
员工旷工的处理及工资支付注意事项。处理旷工员工时，通常会按照旷工的天数扣除工资或要求赔偿损失，具体做法需依据劳动合同、公司制度以及实际情况来决定。在扣除工资时，必须注意法定的限额，确保操作合法，避免违法风险。
2024-07-07 15:32:05
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助93340人 · 响应时间 平均5分钟内
关于旷工的详细处理办法。对于旷工的员工：1. 按照旷工的天数扣除工资，操作时需遵循《工资支付暂行规定》，确保扣除合法；2. 如果员工的旷工行为导致公司产生损失，可以根据劳动合同要求员工进行赔偿；3. 在严重旷工的情况下，可以考虑解除劳动合同，但必须遵守法定的程序；4. 扣除工资与要求赔偿可以同时进行，但总扣除额不得超过法定的限额。
2024-07-07 15:34:03
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
旷工离职属于违约行为，用人单位可以要求旷工离职人员赔偿经济损失，经济损失的赔偿可以从劳动者工资中扣除，但不得超过当月工资的20%。若扣除损失后的剩余工资低于当地
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工扣工资，所扣工资等于日工资数乘以天数。无故旷工对用人单位造成损失的，用人单位有权要求赔偿，赔偿依据双方劳动合同的约定或单位规章制度的规定、过错的大小、损害的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资个人所得税的征收标准
工资个人所得税的征收标准是工资在五千以内的，不需要缴纳个人所得税，如果工资在五千到八千的情况下，其税费标准为百分之三，因此收入越高，需要缴纳的税费就越高。
个人所得税
人浏览
按你们公司的规章制度来办
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工扣工资应当少于劳动者当月工资的20%。用人单位已依法在规章制度中明确旷工扣除工资的要求标准的，并已率先进行公开公示告知员工的，可以依法扣除工资。法律依据：《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工无故旷工的处理：可以按照用人单位的用工规定解决。例如员工无故旷工1-3天，扣2天基本工资；员工无故旷工超过3天在7天之内，解除用工关系或终止劳动合同；员工无
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
自离不发工资的处理方法：先向用人单位进行协商，协商不成的，可以向劳动行政部门进行投诉举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工扣工资应当少于劳动者当月工资的20%。用人单位已依法在规章制度中明确旷工扣除工资的要求标准的，并已率先进行公开公示告知员工的，可以依法扣除工资。法律依据：《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对无故旷工的员工处理方式有：1、可以按照用人单位的用工规定解决。例如员工无故旷工1-3天，扣2天基本工资；员工无故旷工超过3天在7天之内，解除用工关系或终止劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工旷工的，单位可以按规定扣除其旷工当天的工资。如果因员工本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位还可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月从其工资扣
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：1.当员工发生旷工时，旷工当日的工资，用人单位可以不予以发放，但是除了带给了用人单位经济损失以外，不得额外的扣除相应的工资。2.但是如果发生了员工本人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
