关于用人单位劳务问题
更新时间：2024-07-07 15:32:04人浏览
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关于用人单位劳务问题
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如果用人单位违反《劳务派遣暂行规定》使用被派遣劳动者，如超出临时性、辅助性或替代性工作岗位的范围，或超过用工总量的10%限制，可能面临行政处罚。根据《劳务派遣暂行规定》的相关规定，用人单位需确保在合规的岗位和数量范围内使用被派遣劳动者，否则可能受到法律制裁。
2024-07-07 15:30:04
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用人单位确定辅助性岗位，应经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，并在单位内公示。这样可确保辅助性岗位的确定过程公开透明，符合职工意愿和法律规定。
2024-07-07 15:30:30
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用人单位使用被派遣劳动者时，需注意以下几点：1. 确保岗位符合临时性、辅助性或替代性的规定；2. 控制被派遣劳动者数量不超过用工总量的10%；3. 辅助性岗位的确定需经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表协商确定；4. 公示辅助性岗位信息。遵守这些规定可避免法律风险。
2024-07-07 15:32:04
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