拖欠工资，离职时不给予结清工资（入职当月压的15天工资和离职当月出勤的工资）?
更新时间：2024-07-07 15:00:48人浏览
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拖欠工资，离职时不给予结清工资（入职当月压的15天工资和离职当月出勤的工资）
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如果公司拒绝支付拖欠的工资，你需要收集与用人单位之间存在劳动关系的证明资料。这包括工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装等。此外，你还可以准备地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单等。如果可能，同事的证言录音录像或其他有劳动者名字和公章或老板签字的书面材料也是有力的证据。这些证据将帮助你在申请调解、仲裁或提起诉讼时证明你的权益。
2024-07-07 14:57:48
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如果选择申请仲裁，首先你需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁委员会会审查你的申请，并在一定时间内决定是否受理。如果受理，仲裁委员会会组织调解，调解不成则进行仲裁审理。仲裁裁决后，如果公司仍不履行，你可以向人民法院申请强制执行。
2024-07-07 14:58:04
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从法律角度看，公司拖欠工资可能会面临多种后果。首先，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法处理。其次，劳动者可以选择申请调解、仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。如果公司被判定违法，可能需要支付拖欠的工资、赔偿金以及可能产生的利息等费用。此外，公司的声誉和信誉也可能受到损害，影响公司的长期发展。
2024-07-07 15:00:48
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你好，可以申请仲裁，对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有：1、能证明存在劳动关系的证据。2、能证明在单位上班的证据。
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你好， 用人单位不得无故克扣员工工资，可以去劳动局投诉或申请仲裁。
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你好，员工可以通过申请仲裁、起诉、协商等方式来索要。
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离职后公司拖欠工资的，劳动者可以通过以下方式维护自己的权益：1、劳动者到劳动监察部门进行投诉；3、或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4、对仲裁裁决不服的，可以向
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法律分析：用人单位克扣工资，劳动者可以：一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解；二、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)；三、也可以直接申请仲裁；四、如
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拖欠工资是不可以的，也是违法行为。一般发起流程都是先友好协商，协商不成再走司法途径。第二步就是去劳动监察委进行举报，投诉以后，他们会打电话给公司实际控制人核实情
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交押金是违法的，可以要求退押金。
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你好，你可以向对方主张双倍工资（5个月）。
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法律分析：公司拖欠工资，离职时根据国家规定可以去仲裁或诉讼，仲裁或者诉讼时候按照劳动合同法的规定，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当
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你好，这种情况单位做法违法，可以向劳动局反映或者申请劳动仲裁。
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