续签10年,16年到期,只写了按公司用工管理制度执行这一条,薪酬未明确规定,岗位是技术员,08年签的合同?
更新时间：2024-07-07 14:56:04人浏览
问题描述：
08年签的合同，岗位是技术员，薪酬未明确规定，只写了按公司用工管理制度执行这一条。16年到期，续签10年，21年底参加竞聘上岗成了副主任。今年上月又搞了竞聘上岗落选了，如果公司对我调岗降薪怎么办？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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针对公司可能的调岗降薪行为，您可以先尝试与单位进行沟通协商。如果在协商过程中遇到障碍或者对结果不满意，您可以依据《劳动争议调解仲裁法》寻求帮助。您可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解，如果调解不成功，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果仍不能让您满意，您可以选择直接向人民法院提起诉讼。及时采取行动是保护自身权益的关键，以免影响您的职业发展。
2024-07-07 14:53:42
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对公司的调岗降薪决定，您可以考虑通过调解、仲裁或起诉等方式来维护自身权益。在选择具体方式时，建议您考虑证据是否充分、时间成本等因素。虽然调解是一种快速解决纠纷的方式，但请注意其没有强制力；仲裁具有法律效力，是一种更为正式的方式；而起诉则是最为正式的方式。根据您的情况，请选择合适的方式，确保能够最大程度保障您的权益。
2024-07-07 14:54:06
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关于调岗降薪的问题，您应该首先与公司进行沟通，明确表达您的异议，并要求恢复原岗位和薪酬。如果沟通无果，建议您开始收集相关证据，如劳动合同、工资单和调岗通知等。接下来，您可以向劳动监察部门投诉举报，或者咨询专业律师的意见。最后，在充分了解相关法律法规的基础上，如果您认为有必要，可以准备充分证据申请劳动仲裁。在整个过程中，请注意确保自身权益得到最大程度的保障。
2024-07-07 14:56:04
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