能不能接受吗？请问我要求补足按国家规定的经济补偿金，劳动仲裁委员会会支持吗？
更新时间：2019-04-29 11:17:37人浏览
问题描述：
x）因自身原因停产搬迁至江苏，2019年1月4日要求解除劳动关系，并签订解除劳动合同的协议，给予每位劳动者几千元不等的补偿金，承诺社保缴费至1月底。事后知道劳动合同法第四十七条的规定的经济补偿金远远大于给我们的几千元，因为我们在本单位都工作十几年了，企业故意不提醒劳动合同法有本单位工作满几年补几个月的本人工资的规定，让我们糊里糊涂的签了这协议。企业既没有提前三十天书面告之劳动者本人也没有以补偿一个月工资为前提来要求解除劳动合同，企业以签了协议为由不予补足经济补偿金，这种协议完全是以合法行为掩盖非法目的，明显是不公平的，有重大误解的协议，企业完全漠视国家法律条文的行为，我们能不能接受吗？本人2017年劳动部门认定工伤十级，企业职工工伤保险试行办法规定工伤七至十级是属于部分丧失劳动能力，劳动合同法规定部分丧失劳动能力的劳动者除非本人提出解除劳动合同，否则是违法的。请问我要求补足按国家规定的经济补偿金，劳动仲裁委员会会支持吗？谢谢，能详细解释吗？能不能接受吗？请问我要求补足按国家规定的经济补偿金，劳动仲裁委员会会支持吗？
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根据《劳动合同法》第三十九条的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的。 同时，根据第四十六条的规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
（二）严重违反用人单位的规章制度的。 同时，根据第四十六条的规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
2019-04-29 10:56:33
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可以得到经济补偿。
《劳动合同法》第38条规定：用人单位有下列情景之一的，劳动者可以解除劳动合同
二、未及时足额支付劳动报酬的
依据46条，劳动者因第38条辞职的，可以要求用人单位支付经济补偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第38条规定：用人单位有下列情景之一的，劳动者可以解除劳动合同
二、未及时足额支付劳动报酬的
依据46条，劳动者因第38条辞职的，可以要求用人单位支付经济补偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-04-29 10:59:22
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《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2019-04-29 11:13:47
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向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
2019-04-29 11:17:37
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