周日强制上班，周一至周五调休合法吗？
更新时间：2024-07-07 14:30:49人浏览
问题描述：
周六、周日强制上班，周一至周五调休合法吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助99835人 · 响应时间 平均1分钟内
法律分析：法定假日调休的周日不算工作日。一个工作日指的是一天，工作日是以日为计算单位的工作时间。每一周的法定工作日为：5天。原则上：自每周一至周五，周六和周日为工休日——完全适用国有机关和事业单位。企业除外：企业单位可根据实际情况灵活安排周休息日。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2024-07-07 14:30:45
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助148488人 · 响应时间 平均3分钟内
你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2024-07-07 14:18:24
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助146047人 · 响应时间 平均4分钟内
休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2024-07-07 14:30:49
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动法关于加班调休的规定
如今对于劳动者的权益保障日趋完善，劳动者加班后也有权利得到加班费以及调休。那么劳动法关于加班调休的规定是什么？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整
工时休假
人浏览
你好，可以向劳动局投诉的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，签订了劳动合同了吗
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
针对您提到的情况，常见的处理方式有支付加班费和调休两种。具体选择哪种方式，需要根据公司政策、劳动合同约定以及法律规定来综合判断。一般来说，工作日加班应支付加班费
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好不合法的，可以要去休息
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要我们怎么帮你
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，一周内工作时间不超过44小时就合法，超出部分支付加班费。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，一周内工作时间不超过44小时就合法，超出部分支付加班费。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好根据您的描述劳动监察大队投诉处理 一周不得超过四十四小时
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
公司强制员工在周末加班算违法。《劳动法》公司规定不得强迫员工加班的。公司由于生产经营需要，如果要安排员工加班的，要与工会和员工协商一致，并且一般每日不得超过一小
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询