我没有签订合同，在这工作了两个月，今天能直接离职么
更新时间：2024-07-07 14:22:05人浏览
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我没有签订合同，在这工作了两个月，今天能直接离职么
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即使未签订劳动合同，也不能直接离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者需要提前三十日书面通知用人单位或者试用期内提前三日通知后才能离职。否则，直接离职可能需承担法律责任，包括赔偿损失等。
2024-07-07 14:20:06
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对于未签合同的情况，您可以选择与用人单位协商后离职，或者按照法律规定提前通知后离职。选择方式取决于具体情况，如沟通情况和离职原因等。推荐优先选择协商方式，以减少可能的纠纷。
2024-07-07 14:20:26
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不能直接离职。具体处理方式如下：
1. 若在试用期，应至少提前三日通知用人单位；
2. 对于已转正的员工，需提前三十日书面通知用人单位；
3. 在离职时，应按照约定完成工作交接，确保获得解除劳动合同的证明。
请注意，不遵循法定程序直接离职可能会导致法律责任。
1. 若在试用期，应至少提前三日通知用人单位；
2. 对于已转正的员工，需提前三十日书面通知用人单位；
3. 在离职时，应按照约定完成工作交接，确保获得解除劳动合同的证明。
请注意，不遵循法定程序直接离职可能会导致法律责任。
2024-07-07 14:22:05
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您好，1个星期没有签署书面劳动合同的，用人单位并不违法。劳动者如果考虑离职的，可以向用人单位提出辞职解决。
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你好 可以申请劳动仲裁处理
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跟公司没签合同直接离职不合法。只要产生了事实上的劳动关系，即使未签合同，也应当遵守相关规定，也要按照正常的离职程序，提前一个月告知用人单位，并且办理工作的交接。
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试用期过后，没有签合同，可以提出辞职。劳动者要解除劳动合同，可以与用人单位协商，协商不成的，可以提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日后劳动者可以依法办理离职
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法律分析：没有签订劳动合同可以直接离职。但有离职的权利，需要得到单位的批准。没有签劳动合同，但事实上已存在劳务合同关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者是
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您好请描述下具体案情
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