我以前签过三个月的实习协议。实习期已经到期，但我还没有签订正式的劳动合同。手续是什么？
更新时间：2024-07-07 14:13:55人浏览
问题描述：
我以前签过三个月的实习协议。到目前为止，实习期已经到期，我已经工作了一个多月，但我还没有签订正式的劳动合同。现在我想离开。手续是什么？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助173770人 · 响应时间 平均4分钟内
法律分析：实习协议签多久往往由实习生和用人单位协商而定，但是一般是不超过一年的，实习期间要离开公司，也要告知用人单位，切记不可一走了之。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2024-07-07 14:13:55
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同到期怎么处理
劳动合同到期劳动者不愿续签劳动合同的可以在30日后办理离职手续，终止劳动合同；用人单位不愿续签劳动合同的应当提前一个月通知劳动者，同时支付相应的补偿金；双方要求
劳动合同法
人浏览
实习合同到期可以直接离职。实习合同不是正式的劳动合同，只是简单的劳务关系合同，到期后合同自然解除。如果是职工离职的，由劳动者提前三十日提交书面离职书，通知用人单
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期了,公司可以开除员工吗?
我们都知道，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是一项法定的义务。解除合同也要依据相关的法律，否则就会对劳动者进行赔偿会补偿。那么劳动合同到期了,公司可以开除员
劳动合同法规
人浏览
实习合同到期可以直接离职。实习合同不是正式的劳动合同，只是简单的劳务关系合同，到期后合同自然解除。如果是职工离职的，由劳动者提前三十日提交书面离职书，通知用人单
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期直接走可以吗
对于法律知识薄弱的劳动者，在任何情况下都应该认真学习相关的法律知识，学会运用自己的法律知识维护自己的合法权益。那么劳动合同到期直接走可以吗？为了帮助大家更好的了
合同解除和终止
人浏览
协商不成可以向劳动监察大队投诉！
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司在实习期间口头辞退您是不合法的。即使您在实习期间，也应享有合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当遵循法定程序，不能仅凭口头通知就解除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，是跟公司发生什么不愉快了吗？
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，公司要跟员工续签的，需要在劳动合同到期后一个月内签订书面劳动合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位的试用期一般是三个月或者六个月，如果试用期过后，单位还没有给员工转正和缴纳社保，作为员工应该去人事部门咨询。即使是员工试用期，单位也应该给试用期员工缴纳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位的试用期一般是三个月或者六个月，如果试用期过后，单位还没有给员工转正和缴纳社保，作为员工应该去人事部门咨询。即使是员工试用期，单位也应该给试用期员工缴纳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
