暑假工提前离职老板不给工资说不到工期口头合同
更新时间：2024-07-07 14:01:00人浏览
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暑假工提前离职老板不给工资说不到工期口头合同
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如果老板坚持不给工资，直接报警可能不是最直接的解决方式。因为工资纠纷通常属于劳动争议范畴，更适合通过劳动监察、劳动仲裁或法院起诉等法律途径解决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，你可以首先尝试与老板协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2024-07-07 13:57:40
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如果你想通过劳动仲裁来要求支付工资，你需要准备以下材料：1. 劳动合同或工作证明；2. 工资条或银行转账记录等工资支付证据；3. 离职证明或相关通知；4. 仲裁申请书及相关证据材料。确保材料齐全，有助于你的仲裁申请得到受理。
2024-07-07 13:58:03
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如果老板拖欠工资，你可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条要求他支付赔偿金。该条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2024-07-07 14:01:00
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你好，对不发工资的，离职可以按协商拿工资，协商不成的可以举报、投诉或者仲裁进行的。
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劳动者提前离职用人单位不得克扣工资，用人单位不给加班工资的劳动者可先协商解决，协商不了的可向劳动监察大队投诉，或者申请仲裁解决。
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您好，您可以向劳动监察大队投诉。
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寒假工老板不给工资，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可以直接申请劳动仲裁：1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的
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法律分析：用人单位不发工资同时被迫解除劳动合同，劳动者可以拨打劳动保障电话12333向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按
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不给暑假工工资，暑假工可以到用工所在地的劳动办投诉或者是到公司注册地申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头
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这个是违法的，如果他是正规公司可以到劳动部门投诉也可以劳动仲裁
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你好，请说说你的具体情况，我会尽可能的帮助你。
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