准备去一家公司上班，公司说试用期结束再签劳动合同
更新时间：2024-07-07 13:56:03人浏览
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准备去一家公司上班，公司说试用期结束再签劳动合同
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如果公司拒绝支付因未签劳动合同而应支付的补偿金，你可以继续向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付。根据《劳动合同法》第八十二条，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应支付二倍工资。若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼。
2024-07-07 13:53:45
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如果公司提出试用期后再签劳动合同，你可以与公司协商，要求立即签订书面劳动合同。若公司坚持试用期后再签，你可以考虑是否接受该条件，但应保留与公司沟通的记录。若公司试用期后仍未签订，可按照前述方式维权。
2024-07-07 13:54:05
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试用期不签劳动合同会影响你的权益。根据《劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面劳动合同。未签劳动合同，公司应支付二倍工资作为补偿。因此，试用期不签劳动合同可能导致你无法享受法律保护，如社保、工伤等权益。
2024-07-07 13:56:03
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你好，现在具体遇到什么问题了了
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那你现在是想咨询什么问题呢？
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企业在试用期可以通过以下方法解除劳动合同：与劳动者协商一致解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书
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试用期工资最低为合同约定工资的百分之八十。用人单位违法克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的责令用人单位加付赔偿金。法律依据：《
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公司试用期签合同，并且签的是正规的劳动合同，而不是试用期合同。一般来说，劳动合同需要自用工之日起签订，即使是在试用期，也属于用工期，也需要签订劳动合同。法律依据
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试用期要签劳动合同。用人单位需要在一个月之内与劳动者签订劳动而合同。如果超过一个月没有签订，那就需要跟用人单位协商，协商不成的，可以向有关部门投诉，获取赔偿。法
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