员工没有劳动合同，辞职需要提前30天吗？
更新时间：2024-07-07 13:44:05人浏览
问题描述：
酒店是私营的，员工没有劳动合同，辞职需要提前30天吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助100108人 · 响应时间 平均2分钟内
临时工没有合同辞职要提前三十天。我国相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；没有及时足额支付劳动报酬的；没有依法为劳动者缴纳社会保险费的。法律依据：《中华人民共和国民法典》第三十七条的规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2024-07-07 13:43:53
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助105150人 · 响应时间 平均5分钟内
员工想要解除劳动合同的，需要提前30日以书面形式通知用人单位，到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
2024-07-07 13:22:02
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助199760人 · 响应时间 平均3分钟内
您好，如确认存在劳动关系的，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，如用人单位行为违法，向劳动监察大队投诉举报或申请劳动仲裁，主张合法权益
2024-07-07 13:44:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工不续签劳动合同需要提前通知吗
员工不续签劳动合同需提前通知，确保双方有足够时间调整。无固定期限合同需双方协商一致或符合法定条件解除。劳动合同到期或解除时，单位原因不续签或降低劳动条件，劳动者
不签劳动合同的赔偿
人浏览
关于辞职，劳动者并不需要一定提前一个月通知用人单位。具体操作取决于与用人单位的协商情况和实际情况。如果双方协商一致，可以立即办理离职手续；如果是单方面解除，则应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同辞职需要提前一个月吗
无需提前一个月，若单位未签订劳动合同，劳动者可随时提出辞职。劳动者在解除劳动合同时需要遵守一定的条件和程序。快来了解相关知识，保障你的合法权益。
劳动合同期限
人浏览
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同辞职需要提前一个月吗
没签劳动合同辞职是否需提前一个月？文章详细解答了这一问题，并提供了辞职后立即走人的情况说明和申请劳动仲裁的具体办法。帮助劳动者维护自己的合法权益。
劳动合同期限
人浏览
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同辞职需要提前通知吗
没签劳动合同辞职需要提前通知吗？劳动合同应在劳动者入职一个月内签订，未签订属于违法行为。本文将详细解读相关法规，提醒劳动者如何合法维权，并探讨经济补偿的问题。
合同解除和终止
人浏览
对于酒店解除劳动合同时，常见的处理方式也是提前30天向用人单位发出书面通知。这样的做法有利于双方都有足够的时间进行准备，避免突然解约带来的不便和纠纷。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签订续约后有继续工作，视为单位签订续约合同
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
没有劳动合同的前提下离职要提前一个月吗
劳动者在没有劳动合同的前提下离职，一般也要提前一个月；劳动者违法解除劳动关系造成用人单位损失的，要承担赔偿责任。劳动者可以通过以下方法解除事实劳动关系：与用人单
劳动合同法
人浏览
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司未签订劳动合同是否需要提前30天辞职
在现实生活中，很多劳动者都会因为自身的一些客观原因选择辞职，那么你知道公司未签订劳动合同是否需要提前30天辞职？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编
辞职
人浏览
协商不成搜集证据申请仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者解除劳动合同必须提前30日吗？(全文)
【问题提示】劳动者解除劳动合同必须提前30日吗？【案情】李小华硕士毕业后到一家证券公司上班，双方劳动合同的有效期为3年，试用期从2004年7月持续到同年10月。
解除劳动合同
人浏览
非试用期需要提前1个月辞职，但你可以申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付双倍工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您可以提前三十天提出辞职申请。根据法律规定，劳动者在非试用期需要提前三十天书面通知用人单位；在试用期则只需提前三天通知即可。这样做是为了保证离职过程的合法性，避
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询