。劳动纠纷，工资是以他个人名义发放，未签订劳动合同，无理由辞退，
更新时间：2024-07-07 13:40:22人浏览
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。劳动纠纷，工资是以他个人名义发放，未签订劳动合同，无理由辞退，
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如果用人单位以未签订劳动合同为由拒绝支付工资，你应首先收集与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工作记录、工资条、同事证言等。然后，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位不能以未签订劳动合同为由拒绝支付工资。
2024-07-07 13:37:53
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如果选择提起劳动仲裁，需要准备的材料包括：劳动仲裁申请书、身份证明、与用人单位存在劳动关系的证据（如工作证、工资条、同事证言等）、工资拖欠的证据（如银行转账记录、工资条等）、其他相关证据（如加班记录、社保缴纳记录等）。
2024-07-07 13:38:05
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从法律角度看，用人单位未签订劳动合同，劳动者仍享有与签订劳动合同相同的权益，包括获得劳动报酬、享受社会保险、享受休息休假等。同时，劳动者还有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额。
2024-07-07 13:40:22
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