劳务仲裁。没有签劳务合同
更新时间：2024-07-07 13:38:04人浏览
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劳务仲裁。没有签劳务合同
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在没有签订劳务合同的情况下，要证明与用人单位存在劳动关系，可以依据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二条，通过提供工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明已履行了劳动义务，从而证明双方存在事实上的劳动关系。
2024-07-07 13:35:47
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申请劳务仲裁的具体流程包括：1. 提交仲裁申请书及相关证据；2. 劳动争议仲裁委员会审查受理；3. 仲裁庭开庭审理；4. 仲裁庭作出裁决。如仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，可向法院提起诉讼。
2024-07-07 13:36:05
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劳务仲裁的时效性规定为一年。从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如因主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起仲裁时效期间重新计算。
2024-07-07 13:38:04
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