上班打瞌睡。要被开除?
更新时间：2024-07-07 13:24:05人浏览
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上班打瞌睡。要被开除
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上班打瞌睡给公司造成的严重损失，通常指的是因员工疏忽大意导致的直接经济损失，如生产事故、客户流失等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（三）项，这种损失需要达到重大的程度，但具体标准需结合公司规章制度和实际情况判断。
2024-07-07 13:21:56
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如果公司想要开除打瞌睡的员工，首先需确认其行为是否给公司造成了严重损失。若确实造成，公司应依据《劳动合同法》第三十九条进行解除劳动合同的程序，包括通知工会、与员工面谈等，并确保所有操作符合法律法规。
2024-07-07 13:22:04
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如果员工认为公司开除他的决定不合理，他可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求确认公司解除劳动合同的行为无效。在仲裁过程中，员工应提供证据证明公司开除他的决定不符合《劳动合同法》的规定。
2024-07-07 13:24:05
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看公司有无相关规章制度，且该制度是否经过民主公示的流程。
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上班打瞌睡，处理方式多样。轻微情况下，公司可给予口头或书面警告；若情况严重且影响工作，可根据公司制度扣罚奖金或调整岗位。若员工行为构成严重违纪，且公司规章制度明
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你好，可以申请劳动仲裁
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法律分析：上班打瞌睡如果给公司造成严重损失则可以开除，如果没有一般进行批评教育。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位
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员工上班睡觉可以依法依规开除如果用人单位在规章制度中明确列明上班时间睡觉属于严重违纪行为,且规章制度履行了民主程序和公示告知程序,用人单位可以严重违纪为由辞退上
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你好，这种情况属于违法解除了
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这种情况不会开除的。4
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法律分析：上班睡觉被辞退是否有赔偿，主要看用人单位是否在已经出台并由员工签字确认的劳动纪律、员工手册中明确上班睡觉属于严重违纪情形，并且在该纪律条款中明确该行为
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如果企业规章制度有此规定，会的
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这个需要看单位的规章制度的规定。
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