员工离职日期是指离职日期
更新时间:2024-07-07 13:13:39人浏览
问题描述:
员工离职日期是指离职日期
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助168953人 · 响应时间 平均2分钟内
一般来说,员工离职需要提前三十天(试用期提前三天)向单位书面辞职,以递交书面辞职信的次日开始计算,一直到第三十天即可以完成离职。如果提前完成交接工作,单位同意提前批准离职的,离职日期以实际办理离职手续日为准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2024-07-07 13:13:39
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
一般来说,员工离职需要提前三十天(试用期提前三天)向单位书面辞职,以递交书面辞职信的次日开始计算,一直到第三十天即可以完成离职。如果提前完成交接工作,单位同意提
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工离职时间规定
在职场中,有被解雇也有自愿离职、提前离职等情况的,当离职的时候时间该怎么算,相对应的工资的结清等。那么员工离职时间规定?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律
解除劳动关系
人浏览
劳动法规定员工离职需要多久
在现实生活中,很多时候公司的劳动者往往会因为自己的职业规划得不到实现而选择从一个公司离职,那么你知道劳动法规定员工离职需要多久吗?法律快车小编为大家整理了相关的
辞职跳槽
人浏览
您好 解除合同额的日期的呢
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同员工离职时间
员工所签订的劳动合同中,明确规定了其工作的一个时间段。如果后期还需要继续这份工作就需要再次进行续签。如果没有需要,就按照离职手续办理。那么,劳动合同员工离职时间
劳动争议处理
人浏览
劳动法的离职日期怎么界定
当我们参加工作之后,有了自己的第一份工作,我们就要开始了解劳动劳动法的有关知识,只有这样,才能够更好地维护自己的合法权益。接下来和法律快车小编一起学习一下,劳动
辞职
人浏览