月休三天，按一个月31天工资计算正确吗
更新时间：2024-07-07 13:02:05人浏览
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月休三天，按一个月31天工资计算正确吗
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按照一个月31天计算工资并不合法，特别是针对月休三天的情况。工资应该根据实际工作天数和日工资标准来计算，确保符合《中华人民共和国劳动法》的规定，保障劳动者的权益。任何违反劳动法的行为，劳动者都有权要求纠正和补偿。
2024-07-07 13:00:38
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对于工资计算，应依据实际工作天数和日工资标准，而非简单地按31天计算。如果遇到单位坚持按31天计算的情况，建议先与单位进行协商，协商无果的话，可以向劳动监察部门投诉，寻求合法维权。
2024-07-07 13:00:48
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不合法。对于月休三天的工资计算，不能简单地按照一个月31天来计算。正确的做法是根据劳动合同约定或月工资除以21.75来确定日工资标准，然后乘以实际工作天数（包括正常工作日和加班天数）来得出应发工资。如果单位坚持按31天计算工资，劳动者应要求单位提供计算依据，并可向劳动监察部门投诉维权。
2024-07-07 13:02:05
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