计算工资时的底薪是26还是30
更新时间:2024-07-07 12:44:08人浏览
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每月公休4天,计算工资时的底薪是26还是30
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计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算。公司规定月休息4天,按26天计算工资,认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配为30天的。并不是一个月按照26天计算。《中华人民共和国劳动法》第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第五十条、第五十一条。
2024-07-07 12:43:46
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你好,发生纠纷后,建议跟人事主管协商相关事宜协商不成,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
2024-07-07 12:44:08
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结合合同内容确定
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你好,发生纠纷后,建议跟人事主管协商相关事宜协商不成,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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您好,按照实际出勤天数算
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你好,请问你的劳动合同是怎么约定的呢?是否约定了明确的工资构成和数额
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月调休4天,平均工资按30天算
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按照21.75天一个月计算的
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