旷工三天后收到解除劳动合同的通知，但只清算了基本工资，之前说的奖励津贴未能发放?
更新时间：2024-07-07 12:16:04人浏览
问题描述：
旷工三天后收到解除劳动合同的通知，但只清算了基本工资，之前说的奖励津贴未能发放
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助84287人 · 响应时间 平均3分钟内
在旷工被辞退后，除了基本工资，根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位还应支付劳动者在该月工作所得的其他报酬，如加班费、绩效奖金等。同时，如果劳动合同或公司规定中有明确的福利项目，如年终奖、津贴等，且劳动者符合享受条件，也应一并支付。
2024-07-07 12:13:57
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助105829人 · 响应时间 平均2分钟内
如果公司拒绝支付奖励津贴，你可以首先与公司沟通，了解具体原因。如果沟通无果，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供证据证明你应获得奖励津贴。
2024-07-07 12:14:05
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助73822人 · 响应时间 平均5分钟内
从法律角度看，旷工被辞退后，劳动者有以下权益需要保护：1. 获得应得的工资和福利；2. 享有解除劳动合同的经济补偿（如符合法定条件）；3. 保留个人档案和社保关系；4. 如有争议，可通过法律途径维护自身权益。
2024-07-07 12:16:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
旷工三天解除劳动合同合法吗，旷工三天算自动离职吗
旷工三天解除劳动合同是否合法分情况而定，无正当理由旷工三天，一般可以根据规章制度规定对劳动者进行解雇。旷工三天算不算自动离职要看公司规章制度有没有相关的规定。
解除劳动合同
人浏览
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！具体是什么情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议您及时与单位进行沟通协商，协商不成可以通过诉讼程序进行处理。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
如果劳动者被开除了，工资一般是当天全部结清的。用人单位需要在与劳动者解除劳动合同时一次性为其结算清楚工资；工资应当以货币形式支付。但双方依法另有约定的除外。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
只要提前30天书以面形式提出辞职，合同到期后自然可以离职，不用公司批准。如果用人单位以此为理由，拒不支付工资的，员工可以到当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 可以到劳动监察大队投诉
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：劳动者旷工三天的，若用人单位的规章制度中明确规定属于严重违反规章制度行为，用人单位可以以此为由解除劳动合同。但解除劳动合同时，对于劳动者应得劳动报酬，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法，你有权向劳动局投诉或申请仲裁，要求按时发放工资，并视具体情形将可以获得相应的经济补偿金，经济补偿金按员工每工作一年支付一个月工资支付。法律依据：《工资支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以要求经济补偿的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
