公司辞退补偿问题?
更新时间：2024-07-07 12:04:06人浏览
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公司辞退补偿问题
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公司辞退员工时，除了按照《劳动合同法》规定支付经济补偿外，还可能涉及其他赔偿项目。例如，如果公司解雇员工违反了《劳动合同法》的相关规定，如未提前通知、未支付足额工资等，员工可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。此外，如果解雇涉及侵犯员工名誉、隐私等人格权，员工还可以要求公司承担精神损害赔偿等。
2024-07-07 12:02:29
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如果公司未按照法律规定支付经济补偿，员工可以采取以下措施维权：首先，与公司协商，要求支付应得的经济补偿；其次，如协商无果，可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁；最后，如对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
2024-07-07 12:02:32
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员工在以下情况下可以主动提出解除劳动合同并获得经济补偿：1. 公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；2. 公司未及时足额支付劳动报酬；3. 公司未依法为劳动者缴纳社会保险费；4. 公司的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；5. 公司以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；6. 公司违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
2024-07-07 12:04:06
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