单位现在工作量大，员工减少，工资少，还让加班，超负荷我们怎么办？
更新时间：2024-07-07 11:56:04人浏览
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单位现在工作量大，员工减少，工资少，还让加班，超负荷我们怎么办？
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对超负荷工作的情况，您可以向劳动仲裁委员会反映。根据劳动法规定，每日工作时间不应超过8小时，加班需支付加班费，且有明确的时长限制。若单位违反这些规定，您可以依法投诉。
2024-07-07 11:53:58
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针对单位加班却未支付加班费的问题，您可以选择向劳动监察部门反映情况、申请劳动仲裁或提起诉讼。您可以根据自身的情况和实际需求，选择最适合自己的方式来维护自己的权益。
2024-07-07 11:54:06
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如果您认为自己的工作负荷过大，确实可以算作超负荷工作并进行投诉。具体操作步骤如下：首先，收集加班的相关证据，如工时记录、工资单等；其次，向当地的劳动行政部门提交书面投诉，并附上您收集的证据；然后，等待劳动行政部门的调查处理，期间您可以保持与他们的沟通；最后，如果处理结果不能令您满意，您可以寻求法律途径来解决您的问题。
2024-07-07 11:56:04
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您好：这种情况比较棘手，但公司仍需要合法、妥善地处理。以下是一些建议：
1. 沟通与倾听：安排与该员工进行一次深入的沟通，由人力资源部门或其直接上级参与。以平
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建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
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你好，可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益 。
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法律分析：假期工不给工资可以向劳动部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求单位支付拖欠的工资和因未签书面劳动合同而应支付的双倍工资。法律依据：《工资支
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晚上好，这个是可以协助解决的，是在哪里的纠纷问题呢，有没有解决的
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法律分析：1.到劳动行政部门举报。2.也可以直接申请仲裁。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可
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法律分析：公司不可以随意调整薪资。单位不可以随意降低工资，工资额要根据劳动合同的约定来执行，如果未按合同来支付劳动报酬，是要给予劳动者赔偿的。企业有权制定职工晋
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如果有证据证明你说的情况，可以向劳动局提起劳动仲裁，索要赔偿
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厂里不放假可以举报，具体解决方式如下：1、到劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队；2、也可以直接申请仲裁，仲裁费用200到300元；3、如果对仲裁结果不满意
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公司无故调动岗位，下降工资劳动者可以与用人单位先行协商，协商不成的，可以向劳动行政部门投诉，要求支付足额的劳动报酬；或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中
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