公司在同市另一个地址新增了办公场地，需要调老员工过去新地址办公，这个是怎么处理呢？
更新时间：2024-07-07 11:48:05人浏览
问题描述：
公司在同市另一个地址新增了办公场地，需要调老员工过去新地址办公，这个是怎么处理呢？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助123194人 · 响应时间 平均1分钟内
公司在同市增设办公场地需调动员工时，应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定。调动需满足合同约定、不影响劳动者权益、基于公司实际需要，并履行告知程序。公司不能随意更改员工工作地点，否则员工有权解除劳动合同并要求赔偿。
2024-07-07 11:45:59
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助126713人 · 响应时间 平均4分钟内
员工面对公司调整工作地点的情况，可以根据实际情况选择接受调动、与公司协商或寻求法律援助。若调动对日常生活影响较小，员工可以选择接受；若影响较大，建议积极与公司沟通协商解决方案；若协商无果，可寻求法律援助以维护自身权益。
2024-07-07 11:46:05
咨询我
已帮助81848人 · 响应时间 平均1分钟内
公司可在同市新地址增设办公场地并调动员工，但操作需遵循法律规定和劳动合同约定。处理方式包括与员工协商一致后进行调动并签署书面协议，或基于公司实际需要单方调动，同时确保符合法律和合同规定，提前告知员工并给予合理补偿。无论如何，都应保障员工权益。
2024-07-07 11:48:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司调岗的情形有哪些方面
公司调岗的情形包括劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整；劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗
劳动合同知识
人浏览
你好，协商不成，申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以跟领导协商说出正当理由，协商不成时可以向工会反映要求调解，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。工作地点属于劳动合同必备条款，调动工作地点属于变更劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
