公司于2024年6月30日解散但未提及赔偿金，干了11年的员工怎么维权
更新时间：2024-07-07 10:58:04人浏览
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公司于2024年6月30日解散但未提及赔偿金，干了11年的员工怎么维权
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根据《劳动合同法》，公司解散时应按员工的工作年限支付相应的经济补偿。你的工作年限为11年，应得到相应的赔偿。如果公司未提及或拒绝支付赔偿金，你可以向劳动仲裁机构申请维权，要求公司依法进行补偿。
2024-07-07 10:55:55
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员工在公司解散时有权依据《劳动合同法》要求经济补偿，补偿标准依据你在公司的工作年限来确定。如果你认为公司未按照法律规定给予你应得的赔偿，你可以选择与公司进行协商，或者向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自己的权益。
2024-07-07 10:56:05
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针对公司解散未提及赔偿金的情况，员工可以根据《劳动合同法》要求经济补偿。具体做法是，根据你在公司的工作年限，每满一年应支付一个月的工资作为补偿。若公司不遵守此规定，你可以向劳动仲裁机构发起申请，寻求应得的补偿，维护自身权益。
2024-07-07 10:58:04
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你好，通常会有个经济补偿金
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您好，赔偿金一般按照2n发放
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无固定劳动合同解除的赔偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳
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如果用人单位违法解除无固定合同，赔偿金按下列标准的二倍来计算：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月
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解除无固定合同赔偿计算方法：经济补偿金是指劳动者在本单位工作的年限(不是连续工作的年限)，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六
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你好具体说一下你的案子啊
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公司遣散员工不是进行赔偿，而是进行补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个
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公司解雇员工的赔偿依据《劳动合同法》规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个
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你好，可以申请仲裁要求公司依法赔偿
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