单位为了降低社保基数把工资算成劳务报酬
更新时间：2024-07-07 10:34:04人浏览
问题描述：
单位为了降低社保基数把工资算成劳务报酬
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助107032人 · 响应时间 平均4分钟内
单位将工资算成劳务报酬可能涉及违法。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，用人单位应依法确定工资分配方式和水平。而《关于工资总额组成的规定》明确了工资总额的组成部分，包括基本工资、奖金、津贴等。若单位故意将工资转为劳务报酬以降低社保基数，可能违反劳动法规定，损害劳动者权益。
2024-07-07 10:31:52
咨询我
已帮助73530人 · 响应时间 平均2分钟内
若单位确实将工资算成劳务报酬，劳动者可首先与单位沟通，要求恢复正常的工资计算方式。若沟通无果，可收集相关证据，如工资条、银行流水等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
2024-07-07 10:32:08
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助185442人 · 响应时间 平均4分钟内
从法律角度看，单位降低社保基数存在潜在风险。首先，可能违反《中华人民共和国劳动法》及相关规定，损害劳动者权益。其次，社保基数降低可能导致劳动者在享受社保待遇时受到影响，如养老金、医疗保险等。此外，还可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的法律诉讼。
2024-07-07 10:34:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
