公司要求试用期三个月，没签合同没交社保，今天口头辞退我，要该怎么办?
更新时间：2024-07-07 09:54:05人浏览
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公司要求试用期三个月，没签合同没交社保，今天口头辞退我，要该怎么办
3位律师解答
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针对公司未签合同未交社保的违法行为，你有权要求公司签订劳动合同并补缴社保。同时，根据《劳动合同法》第八十二条，公司应支付双倍工资。若公司口头辞退你，可以收集相关证据，考虑提起劳动仲裁并要求经济补偿。
2024-07-07 09:52:00
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对未签劳动合同和未缴纳社保的情况，你可以采取以下措施：首先，尝试与公司协商，要求签订正式合同并补缴社保；其次，如协商无果，可以向劳动监察部门投诉并寻求法律援助；最后，在离职时，根据相关法律法规，你有权提起劳动仲裁并要求相应的经济补偿。
2024-07-07 09:52:04
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针对公司未签劳动合同和未交社保的违法行为，你有权维权。具体措施包括：要求公司签订正式劳动合同并支付双倍工资；要求公司补缴社保或按相关规定进行现金补偿；在离职时，根据相关法律法规要求公司支付经济补偿。同时，记得收集相关证据，如协商无果，可考虑向劳动部门投诉或提起劳动仲裁。
2024-07-07 09:54:05
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