我微信跟上司讲了一个月后离职，到期以其他理由不让走?
更新时间：2024-07-07 09:40:22人浏览
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我微信跟上司讲了一个月后离职，到期以其他理由不让走
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如果你已经提前三十日书面通知了公司离职，但公司仍然不同意你离职，你可以采取以下操作：首先，与公司进行进一步的协商，明确双方的权利和义务。如果协商无果，你可以向当地的劳动调解委员会申请调解，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提供你提前三十日书面通知的证据，以及公司不同意你离职的相关证据。
2024-07-07 09:37:57
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如果公司在你离职后拖欠工资，你可以采取以下措施：首先，与公司沟通，要求支付拖欠的工资。如果公司拒绝支付，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提供与公司存在劳动关系的证据，以及公司拖欠工资的证据。
2024-07-07 09:38:04
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从法律角度看，你离职后公司需要履行的义务包括：支付你应得的工资和福利；为你办理离职手续，如出具离职证明、转移社保关系等；以及按照法律规定处理你在公司期间的档案和资料。如果公司未履行这些义务，你可以通过法律途径维护自己的权益。
2024-07-07 09:40:22
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你好，这种一般是不用批准的哦
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你好，现在处理到哪一步了？？具体情况
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您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。只要您提前30日内通知或者实习期内提前3天通知，就可离职，无需经过用人单位同意，用人单位无权以此为借口扣留您的工资。
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提出离职公司不放人可以走人，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人
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