一天上十四个小时。一个月没有一天休息的。算违法吗，工厂用人单位
更新时间：2024-07-07 09:22:04人浏览
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一天上十四个小时。一个月没有一天休息的。算违法吗，工厂用人单位
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每日工作十四个小时且一个月无休确实可能违法。依据《劳动法》，劳动者每日工作时间不得超过八小时，每周应至少有一天休息。若雇主违反规定工时，且未进行合理补偿，那么这种行为很可能构成违法。长期超时工作会对劳动者的身心健康造成严重影响，甚至可能引发劳动争议。
2024-07-07 09:20:15
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对于在工厂用人单位工作的情况，如果每天工作十四个小时且没有休息日，可以采取以下措施维权：首先，尝试与雇主协商，争取调整工时制度，使其符合法规要求；其次，如协商无果或觉得权益受到侵害，可以向当地的劳动保障监察机构进行投诉，寻求他们的帮助；最后，如果发生关于加班费用的争议，可以向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求支付应有的加班费用和补偿。
2024-07-07 09:20:22
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工厂用人单位全月无休且每日工作十四小时是违法行为。遇到这种情况，您可以首先与雇主进行沟通，明确提出调整工时的要求，确保符合法定工时标准。如果沟通无果，您可以向当地的劳动保障监察机构反映情况，请求他们进行查处。若涉及加班费争议，可以向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求支付加班费用和补偿金。我们会依法为您处理此类问题，维护您的合法权益。
2024-07-07 09:22:04
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您好，建议收集固定好相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况。具体可以联系免费讲解详细处理意见。
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你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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你好，具体什么情况需要了解一些xw。
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你好，可以向劳动局反映投诉。
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一个星期只休息一天一般是不违法的。法律规定用人单位每个星期至少给劳动者安排一天的休息时间，因此一个星期休息一天不违法，但是每周工作时间不得超过四十四个小时，超过
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收集证据，可以申请劳动仲裁
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你好 可申请劳动仲裁维权
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法律分析：首先，工作六天休息一天这种做法，是否合法，并不是绝对的.但是在劳动法中，有明文表示，用人单位必须保证劳动者每周至少有一次，24小时的休息，也就是说，不
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上24小时班之后休息24小时,如果经劳动行政部门批准,则是合法的。
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