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我在一家公司做外包工，劳务公司负责人就不给我签合同，比如有工伤怎么办，这个事怎么处理。

更新时间：2019-05-13 19:00:41人浏览

问题描述：

你好，我在一家公司做外包工，通过劳务公司介绍进去的，做了两个办月，公司每个月会把工资打给劳务，劳务公司说每个月20号会把工资打到工资卡里，但是发工资总是不及时，拖欠几天，我给劳务公司负责人打电话签合同，两个多月打了两次电话，劳务公司负责人就不给我签合同，做到2018年11月30号止，我看工作没有任何保障，比如有工伤怎么办，于是我给劳务负责人打电话说我不做了。。。。公司老板是同意的。但是劳务公司负责人说你要提前一个月打离职报告，结果我也没打，到12月20号该发工资，结果没发，拖欠到2019年1月4号发的，还扣掉我700块钱，我想咨询下，这个事怎么处理。谢谢了我在一家公司做外包工，劳务公司负责人就不给我签合同，比如有工伤怎么办，这个事怎么处理。

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企业不签劳动合同：
１、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
　　
２、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　
３、《实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
　　
４、《实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

2019-05-13 18:46:40