单位目前因为股东闹不和现在就是休假期间。然后5月份的工资目前还木有发放如果到7月初还木有发放我可以去仲裁然后单方面解除劳动合同吗？
更新时间：2024-07-07 07:24:05人浏览
问题描述：
你好，我想咨询一下。单位目前因为股东闹不和现在就是休假期间。然后5月份的工资目前还木有发放，如果到7月初还木有发放我可以去仲裁然后单方面解除劳动合同吗
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如果单位未按时发放工资，您有权提起劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位拖欠工资属违法行为，您有权单方面解除劳动合同并寻求相应补偿。若不及时处理，可能影响您的合法权益。
2024-07-07 07:21:37
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对单位拖欠工资，常见处理方式包括：与单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择哪种方式取决于您的具体情况和诉求，一般建议先协商，协商不成再考虑法律途径。
2024-07-07 07:22:04
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可以。具体操作如下：
1. 收集证据：保留工资未发的证据，如银行流水、工资条等。
2. 提起劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会提交申请，附上相关证据。
3. 解除劳动合同：仲裁胜诉后，若单位仍不支付工资，可单方面解除劳动合同。
4. 寻求法律援助：如有需要，可咨询律师，提起诉讼维护自身权益。
1. 收集证据：保留工资未发的证据，如银行流水、工资条等。
2. 提起劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会提交申请，附上相关证据。
3. 解除劳动合同：仲裁胜诉后，若单位仍不支付工资，可单方面解除劳动合同。
4. 寻求法律援助：如有需要，可咨询律师，提起诉讼维护自身权益。
2024-07-07 07:24:05
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