我签了一份兼职合同，假期不给三倍工资他们违法吗
更新时间：2024-07-07 06:38:04人浏览
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我签了一份兼职合同，假期不给三倍工资他们违法吗
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对于签订的兼职合同，若在法定节假日工作而未获得三倍工资，用人单位的行为确实违反了相关法律规定。《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。受害者可以向劳动监察部门反映情况，以维护自己的合法权益，同时，用人单位可能会因此受到法律处罚和声誉损失。
2024-07-07 06:35:40
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在兼职合同中，如果涉及到法定节假日工作而没有获得三倍工资的问题，那么根据国家法律规定，劳动者是有权要求支付三倍工资的。这部分工资是算上基础工资的三倍。对此，劳动者可以与用人单位进行沟通协商，确保加班工资的正确支付。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求劳动仲裁的途径来保护自身权益。
2024-07-07 06:36:07
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根据国家和地方的相关法规，劳动者在节假日工作应享有三倍工资的待遇。如果用人单位没有按照规定支付三倍工资，则属于违法行为。如果双方协商安排补休，则应确保补休时间等同于法定节假日工作时长，并且不影响劳动者的正常工资支付。作为受害者，可以向劳动监察部门投诉或采取其他法律手段来维护自己的合法权益，同时用人单位可能面临法律处罚和公众舆论的质疑。
2024-07-07 06:38:04
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这个是申请劳动仲裁为好的
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你好，协商不成的话可以申请劳动仲裁
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你好，建议申请劳动仲裁
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您好，当时签订的劳动合同是怎么约定的呢。
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一、兼职有三倍工资吗1、兼职法定节假日没有三倍工资。因为兼职不属于劳动关系，国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%
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你好，国家法宝节假日上班的，应支付三倍工资，单位的做法违法；可以要求支付三倍工资，协商不成的，申请劳动仲裁解决
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您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的。
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节假日兼职是不可以要双倍工资的。节假日做兼职的，双方建立的不是劳动关系，兼职报酬是不是双倍由双方共同约定。法定的双倍工资仅适用于建立劳动关系的全日制员工。法律依
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法律分析：如果兼职人员与企业之间签订了劳动合同(一般是短期)，存在受雇关系，那么兼职人员的工资应当按“工资薪金”来发放。如果兼职人员与企业之间只存在劳务关系，即
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