但准备提前离职,不给工资怎么办?
更新时间:2024-07-07 06:14:07人浏览
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寒假工作30天,但准备提前离职,不给工资怎么办?
3位律师解答
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法律分析:若离职行为符合法律规定,劳动者可以先与用人单位按照实际工作的天数就工资进行协商,协商不成的,劳动者可以申请劳动仲裁或者提起诉讼,要求用人单位支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2024-07-07 06:13:42
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劳动者提前离职用人单位不得克扣工资,用人单位不给加班工资的劳动者可先协商解决,协商不了的可向劳动监察大队投诉,或者申请仲裁解决。
2024-07-07 06:14:07
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公司离职后不发工资,属于违法行为。您可以向劳动执法部门举报,他们会协调解决。如果不行,还可以申请劳动仲裁或起诉至法院。不及时处理可能会影响您的合法权益,造成经济
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一、不给发工资怎么办1、不发工资的处理办法如下:(1)到劳动行政部门举报;(2)到劳动仲裁委员会申请仲裁;(3)如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到
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你好!建议你收集证据对其进行诉讼
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你好,请问你有多少工资没有拿到了
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你好,还拖欠你多少工资
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您好,无故辞退是给你赔偿的
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你好 具体大概是个什么情况呢。
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