暑期工维权
更新时间：2024-07-07 05:42:05人浏览
问题描述：
暑期工规定七天内离职工资减半，但是工作正好七天怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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工作七天辞职，应支付全额工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需向劳动者及时足额支付劳动报酬。若工资减半，可维权。否则，劳动者权益受损，且用人单位可能面临法律责任。
2024-07-07 05:40:09
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遇到工资减半，可协商、投诉或仲裁。先尝试与用人单位沟通，无果后可向劳动局投诉或提起劳动争议仲裁，要求支付应得工资。选择哪种方式，需视情况而定。
2024-07-07 05:40:19
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工作七天应得全额工资。若被减半，可：1. 与用人单位协商；2. 向劳动监察部门投诉；3. 提起劳动仲裁。协商是首选，快速且成本低。如无果，再采取法律手段。
2024-07-07 05:42:05
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