试用期过了1个多月,根据哪条劳动法可以拿到辞退补偿呢,需要哪些证据才可申请劳动仲裁呢?
更新时间：2024-07-07 05:40:18人浏览
问题描述：
试用期过了1个多月，公司无理由辞退，根据哪条劳动法可以拿到辞退补偿呢？若公司不予补偿，需要哪些证据才可申请劳动仲裁呢？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助164413人 · 响应时间 平均5分钟内
在试用期过后被无理解雇，您可以参考《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只有在公司违法解雇的情况下，您才有权要求赔偿。要确定是否有赔偿，首先要了解具体的解雇原因。如果解雇是因为不符合录用条件，通常是没有赔偿的。
2024-07-07 05:37:39
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助84661人 · 响应时间 平均2分钟内
如果符合劳动法规定的补偿条件，您在试用期被解雇后有权要求单位支付经济补偿。在处理时，建议先与单位进行协商，如果协商无果，可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
2024-07-07 05:38:03
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助149025人 · 响应时间 平均1分钟内
关于赔偿金的计算，需视具体情况而定。如果双方协商一致解除合同，将根据工作年限支付相应的经济补偿；若是公司无理由解雇，则可能需要支付双倍赔偿金。在申请劳动仲裁时，请确保保留相关证据，如劳动合同、工资条等，以便证明自己的权益。
希望这些解答能够符合您的要求。
希望这些解答能够符合您的要求。
2024-07-07 05:40:18
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，工资条上显示扣什么费用了吗
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 可以提起劳动仲裁的
全部15个答案 >
人咨询过 去咨询
可以再次申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同并要求支付加班费。您需要提供工资条、加班记录、劳动合同等证明劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，搜集证据，到劳动仲裁维权，主张加班费。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：劳动仲裁自申请至结案，规定45天内完成，最多延长15天。申请劳动仲裁的流程如下：一、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以仲裁要求赔偿处理的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：试用期被辞退后，劳动者可以申请劳动仲裁。用人单位违法解除的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金1个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：试用期被辞退后，劳动者可以申请劳动仲裁。用人单位违法解除的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金1个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据双方是否存在劳动关系确定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询