试用期尚未到期。是否有赔偿
更新时间:2024-07-07 05:32:06人浏览
问题描述:
试用期尚未到期。试用期内被解雇是否有赔偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助73066人 · 响应时间 平均2分钟内
试用期内被解雇能不能要求赔偿要看被解雇的理由是什么,如果是因为不符合录用条件或者存在其他法定过错情形被解雇的,则不可以要求赔偿;如果是因为公司裁员被解雇,或者被无过失性解雇的,则可以要求赔偿;如果是被违法辞退的,还可以要求双倍赔偿。法律依据:《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
2024-07-07 05:31:51
咨询我
已帮助87962人 · 响应时间 平均5分钟内
1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金,赔偿金数额是经济补偿金的二倍,在试用期,那肯定是不到六个月了,经济补偿为半个月工资,最后赔偿金的数额就是一个月的工资。2.劳动者提出离职,企业不需支付补偿金3.在试用期间被证明不符合录用条件的,企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金;《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
2024-07-07 05:11:06
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助154459人 · 响应时间 平均4分钟内
看单位是以什么理由辞退的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求单位说明辞退的理由,若是非法辞退的可以主张经济赔偿金。
2024-07-07 05:32:06
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
在试用期内,如果员工被证明不符合录用条件或者存在严重违纪行为,用人单位可以依法解除劳动合同而不需要支付经济补偿金或赔偿金. 如果用人单位在没有证据证明员工不符合
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金,赔偿金数额是经济补偿金的二倍,在试用期,那肯定是不到六个月了,经济补偿为半个月工资,最后赔偿金的数额就是一个月的工资。2.
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好可申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 具体遇到什么问题
全部20个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以提供相关法律咨询
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:试用期被辞退可以要求相应的赔偿金,用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:试用期被辞退没有补偿。试用期即用人单位和劳动者双方适应的过程,用人单位无需支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期员工社保缴纳规定
在现实生活中,针对劳动者而言,很多时候确定劳动关系之后,往往是需要一定时间的试用期的,那么试用期员工社保缴纳规定?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律快车小
试用期
人浏览
你好!是什么原因被辞退的
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解散,试用期未过是有补偿的。一般应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不签合同支付双倍工资差额
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询