在工厂上班一个多月离职工厂说要扣除百分之二十工资合理吗
更新时间：2024-07-07 00:48:05人浏览
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在工厂上班一个多月离职工厂说要扣除百分之二十工资合理吗
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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关注工资扣除的合法性。根据《劳动合同法》规定，雇主必须按时足额支付工资，无合法依据的扣工资是违法的。遇到这种情况，先与工厂沟通，询问扣款百分之二十的理由，如缺乏合理性，可以通过法律途径维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼。维护自身权益，避免权益受损影响工作积极性。
2024-07-07 00:45:52
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对工资扣除问题，采取协商、申请劳动仲裁和诉讼等处理方式。首先尝试与工厂沟通，了解扣款原因并寻求协商解决。若协商无果，可申请劳动仲裁。对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼。在选择处理方式时，请综合考虑时间成本、证据收集等因素。
2024-07-07 00:46:04
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在离职时遭遇工厂扣工资问题，应谨慎处理。首先核实劳动合同中关于工资扣除的条款，如无相关条款则扣工资可能违法。其次与工厂沟通并要求合理的扣款理由和依据。如认为扣款不合理，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在处理过程中保持冷静，依法维护自己的合法权益。
2024-07-07 00:48:05
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您好，不合法，建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
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这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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扣工资需有合法依据，若无，则违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应按时足额支付劳动报酬，克扣工资属违法行为。若遭遇此情况，建议与用人单位沟通，了
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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你好，不合法的，可以去投诉d
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法律分析：如果是所谓的扣除员工工资的百分之二十集中发放,就是违法的。但如果在劳动者因本人原因造成用人单位经济损失的，用人单位可以扣发劳动者工资，但不得超过当月工
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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要看公司是否存在相关违法情形，若你不服，可以申请劳动仲裁。
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被开除不给工资违法。如果是违反公司规章制度被开除的，应得工资在用人单位在扣除给公司造成的损失后，应支付给员工。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣
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