工伤鉴定为九级以上五年，现在离职能赔偿吗？
更新时间：2024-07-06 22:21:42人浏览
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工伤鉴定为九级以上五年，现在离职能赔偿吗？
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法律分析：九级工伤劳动者辞职后，可以要求用人单位支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2024-07-06 22:21:42
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您好，这边是咨询什么法律问题呢
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既然是九级工伤的话，当时就应该有一笔大的补偿的呀。应当赔偿你这种九级工伤的。按照九级工伤的条件去赔偿你的损失的多少万看具体情况。你选择继续上班的话，那还就是照常
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你可以去问一下工伤科那边目前还能受理吗
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具体具体要具体要看你具体要看你有没有具体要看你有没有做工伤认定具体要看你有没有做工伤认定。没做工。没做工商认证。没做工伤认定的话，那就可能过期了
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您好，如您情况描述，劳动者发生工伤后离职的，用人单位需要向劳动者支付一次性就业补助金。
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没有做劳动能力鉴定的话无法计算赔偿标准
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你好，一般可以要求支付就业待遇，可以及时委托律师帮助处理。
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