甲乙双方不建立劳动关系、不适用劳动法、不代表双方建立劳动关系。这是什么意思
更新时间：2024-07-06 22:03:46人浏览
问题描述：
甲乙双方不建立劳动关系、劳动关系、劳动派遣关系或类似关系，不对乙方承担劳动法义务，不适用劳动法、《劳动合同法》等劳动法律法规。乙方不得向甲方索赔劳动法中的任何权利、待遇和赔偿；乙方因服务需要携带甲方标志、员工卡或与甲方员工办理类似手续的，不代表双方建立劳动关系。这是什么意思
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劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据相关法律规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2024-07-06 22:03:46
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