暑假工人不到一个月，没有签订劳动合同
更新时间：2024-07-06 20:54:08人浏览
问题描述：
暑假工人不到一个月，没有签订劳动合同，老板以此为由说提前退休扣除工资
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不给暑假工工资，暑假工可以到用工所在地的劳动办投诉或者是到公司注册地申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者多个用人单位订立劳动合同；但后订立的劳动合同不影响先订立的劳动合同的履行。第七十条非全日制用工当事人不得约定试用期。第七十一条非全日制用工的一方可以随时通知另一方终止用工。终止聘用的，用人单位不向劳动者支付经济补偿金。
2024-07-06 20:53:54
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2024-07-06 20:31:01
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你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
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你可以和单位协商解决，搜集相关证据（比如工作证、工友证明等），如果协商不成可以向监察大队反映情况，进行调解，如果调解不成可以向劳动局仲裁科申请劳动仲裁
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你好，建议申请劳动仲裁或起诉处理
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你好，如果没有劳动合同可以去仲裁
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可以要求支付经济补偿金。建议积极争取
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现在啥情况可以协助你处理
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